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主题：
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富耐克武陟厂区四宗罪
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写信时间：
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Mar 25, 2018 7:39:58 PM
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内容：
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1.富耐克公司的内部餐厅大量使用塑料袋盛饭，塑料桶盛热汤，大量使用一次性筷子，卫生条件堪忧，给员工身体健康带来隐患
2.富耐克公司严重违反劳动法，员工一年中只有36天调休，全年上满329天才算满勤，全年没有一天节假日，甚至连过年时的三天法定假期也被强制算成员工的调休天数
3.富耐克公司计算工资没有标准，经常随意更改，没有发放工资标准，没有工资单和工资项目及工资明细，克扣工资随意
4.公司不给员工办理任何社会保险，去年公司登记过一次为员工办理养老保险的事情，但公司通知的是如果谁愿意在公司办理，所有费用全部由个人承担，公司只是代办理，所以所有员工被动的都没有办理
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办理部门：
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回复时间：
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Apr 25, 2018 8:28:17 AM
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回复内容：
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我局劳动保障监察大队接到局领导批示件后，立即进行了调查。劳动保障监察大队人员在2018年4月11日（周五）到达该公司要求该公司在4月14日前将该件反映情况作出答复并于4月16日到富耐克超硬材料股份有限公司进行了实地调查。经随机调（抽）查一线员工得知，第一种情况存在但不属实，该公司所有员工就餐时均自带餐具，单位配备有餐具储存柜，对于没带餐具的人员公司提供一次性餐具。针对反映的使用塑料袋盛饭问题，经深入餐厅实地调查发现实际情况是部分员工由于工作原因不愿意在餐厅就餐，在餐厅打饭后用塑料袋提着去车间或是宿舍吃饭，但是没有发现有塑料桶盛热汤现象，餐厅环境干净整洁卫生。对于发帖人反映的第二种情况，经调查得知发帖人反映情况不实，根本不存在员工一年中只有36天调休，全年上满329天才算满勤，全年没有一天节假日，甚至连过年时的三天法定假期也被强制算成员工的调休天数情况。该公司按国家规定节假日休息，星期六、日两天采用一种是正常休息；另一种是本星期休一天、下星期休两天，如此循环的休息方式。针对反映的富耐克公司计算工资没有标准，经常随意更改，没有发放工资标准，没有工资单和工资项目及工资明细，克扣工资随意现象，经查该公司薪资体系完备，每个员工薪资根据个人岗位及技能确定薪资标准，均有明确的计算方法并在每月23日通过银行代发，也不存在随意克扣工资现象。关于发帖人反映的公司不给员工办理任何社会保险，去年公司登记过一次为员工办理养老保险的事情，但公司通知的是如果谁愿意在公司办理，所有费用全部由个人承担，公司只是代办理，所以所有员工被动的都没有办理现象，经查完全不实，现查明该公司早在2012年12月已参加养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险四种社会保险。根据国家要求的参保情况，该公司没有参加失业保险，我局将按照相关法律法规责令其参保。
根据调查情况，我局认为发帖人反映情况基本不实。针对该公司未参加失业保险情况，依据相关法律法规规定，我局将对该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》责令该公司限期参加失业保险。
武陟县劳动保障监察大队
2018年4月20日
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豫公网安备41082302410882号