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人力资源和社会保障局

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内设机构
来源:    时间:2013年08月22日    点击量:3052
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        (一)办公室(党的建设工作办公室)。综合协调机关政务工作。负责机关日常运转,承担文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督查督办、安全保密、综合治理、后勤服务等工作;负责行风建设、便民服务等工作;承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传、舆情管理等工作;负责协调专家咨询和全面深化改革工作;负责机关和所属单位干部人事、机构编制工作;承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责机关和所属单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇及享受特殊(重大)贡献待遇工作。统筹全县人力资源社会保障系统有关信息化建设和基层公共服务体系建设工作;承担局机关国有资产管理和审计工作;组织开展综合性政策研究工作;贯彻落实国家、省、市信访法律法规和政策;负责全县人力资源和社会保障部门职责范围内的来信、来访及有关群众性、突发性信访事项;向来访人员宣传人力资源和社会保障部门职责范围内的法律、法规和政策,提供有关咨询服务;负责机关和所属单位的党群、纪检、精神文明创建等工作;负责机关离退休干部工作。
        (二)就业创业股。拟订全县统筹城乡就业规划、计划和政策,促进劳动者公平就业;拟订公共就业创业服务体系建设规划,健全公共就业创业服务体系;参与拟订就业补助资金管理办法,牵头拟订高校毕业生就业政策,拟订就业援助、特殊群体就业等政策;会同有关部门拟订创业担保贷款政策并监督实施;拟订国(境)外相关人员(不含专家)来武工作管理等政策并组织实施,实施就业统计监测制度。贯彻落实国家、省、市农民工工作综合性政策和规划,拟订全县农村劳动力转移就业、技能培训、农民工返乡创业政策并组织实施,组织拟定发展家庭服务业相关政策,统筹指导全县发展家庭服务业促进就业工作和相关信息工作;承担县统筹城乡就业创业工作领导小组办公室、县大中专毕业生就业工作领导小组办公室、县农民工工作领导小组办公室的日常工作。
        (三)人力资源管理股。负责落实人员(不含公务员)调配政策并组织实施,承担特殊需要人员选拔、调配工作;按管理权限承办人员调配、聘用事宜,按规定承办接收大中专毕业生事宜,指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法并组织实施;依据国家有关政策拟订并完善全县事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等政策并指导实施;按照管理权限承办相关人事管理备案上报事宜。
        (四)专业技术人员管理股(县职称改革领导小组办公室)。负责全县专业技术人员管理和继续教育;承担高层次专业技术人才规划、选拔培养;综合管理全县专业技术人员职称改革和职称评聘工作;贯彻落实深化职称制度改革政策及职称分类评价标准;对职称的整体数量和结构进行宏观调控,负责各系列职称评审委员会组建,监督管理评审委员会职称评审工作。负责专业技术人员职业资格制度推进工作,监督指导各类专业技术职业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作;协助有关部门参与人才政策和人才发展规划的拟订工作;承担县职称改革领导小组办公室的日常工作。
        (五)行政事项服务股(仲裁股、劳动关系与劳动保障监察,股)。拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策;负责对人力资源社会服务机构的设立审核把关,指导人力资源社会服务机构管理工作;负责劳务派遣经营许可的审核把关;组织开展全县人力资源和社会保障、规范性文件的调研和起草工作,承担有关规范性文件的合法性审查、清理和备案工作;承担综合性政策研究、相关行政执法监督、普法宣传等工作;承担行政审批改革的相关工作;负责行政审批服务事项的直接办理、结果公示、档案管理;负责简化审批环节、优化审批流程、提高服务效率和质量;负责本系统行政审批服务标准体系建设。贯彻落实国家、省、市劳动人事争议调解仲裁规范;推进劳动人事争议调解仲裁组织、基础保障、信息化建设工作;组织开展劳动人事争议预防工作;负责劳动人事争议案件处理,依法协调组织处理重大劳动人事争议。贯彻落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,推进劳动合同和集体合同制度实施,构建和谐劳动关系;负责企业破产改制企业职工安置方案审核及相关待遇落实;拟订企业职工工资收入分配的宏观指导和调控政策,拟订最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人薪酬分配;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;实施国家工时及休息休假和假期等相关制度规定,负责对企业实行非标准工时工作制的审核把关。拟订劳动保障监察工作制度,组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件,开展劳动保障监察工作;协调处理涉及农民工的重大事件,协调跨区域的重大劳动者维权工作,组织处理有关突发事件。负责全县有重大影响力劳动保障违法案件社会公布工作,贯彻落实人力资源和社会保障信用工作制度并组织实施。承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室、县保障农民工工资支付工作领导小组办公室日常工作。
        (六)社会保险股(规划与社会保险基金监督股)。拟订全县人力资源社会保障事业发展规划、年度计划,承担有关信息规划和统计工作;按规定权限组织相关社会保险基金预决算编制草案,参与拟订相关社会保障资金(基金)财务管理制度;负责全县人力资源社会保障事业发展项目和专项资金管理工作;贯彻落实国家、省、市基本养老、失业、工伤等社会保险基金及企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策;依法监督相关社会保险基金的收支、管理和投资运营;按职责分工组织指导社会保险欺诈案件查处移送工作;贯彻落实国家、省、市机关事业单位、企业职工基本养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;拟订企业(职业)年金政策和职工基本养老保险基金管理办法,完善基金预测预警制度;负责对事业单位转企改制方案审核把关,落实职工因病非因公死亡待遇政策、企业职工离退休政策;负责对全县企业职工退休工作的指导和监督。贯彻落实国家、省、市城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策、规划、标准和运行机制;会同有关方面拟订城乡居民基本养老保险基金管理办法并组织实施,负责审核有关被征地农民社会保障安置措施。贯彻落实国家、省、市工伤保险政策;贯彻落实国家、省、市工伤保险基金管理办法并组织实施;规范全县工伤认定和劳动能力鉴定,协调处理涉及工伤认定和劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题。贯彻落实国家、省、市失业保险政策、标准和基金管理办法;建立失业监测和预警制度,拟订预防、调节、控制较大规模失业和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策、方案;负责统筹全县失业保险的管理及对失业保险经办业务的指导、监督、考核。承担相关行政复议、行政应诉工作。承担县社会保险监督委员会办公室的日常工作。
        (七)工资福利与任免奖励股。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施;负责全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资统发的核准工作;拟订机关事业单位工勤人员技术等级考核政策并组织实施;负责全县事业单位绩效工资总量核定和动态调整工作,承担事业单位工资总额管理工作;负责全县事业单位工作人员科以下干部参加工作时间、工作年限认定及副高级以上专业技术人员延长退休年龄审核;负责全县事业单位工作人员和机关工勤人员退休、退职工作。承办县政府任免工作人员的行政任免手续;综合管理县委、县政府奖励表彰工作,拟订全县表彰奖励政策,审核以县委、县政府名义开展的奖励活动和奖励人选;承担荣誉获得者的管理工作;承担县评比达标表彰工作协调小组办公室的日常工作。
        (八)职业能力建设股。拟订并组织落实技能人才培养、评价、使用和激励制度;组织、协调落实城乡劳动者职业培训政策、规划;指导开展技工院校教育和职业技能培训,加强师资队伍和教材建设;负责对社会职业培训机构的设立审核把关,指导社会职业培训机构管理工作;贯彻落实市职业技能竞赛管理制度,指导开展各类职业技能竞赛;组织落实并监督执行职业技能资格制度;承担县政府推进全民技能振兴工程领导小组办公室的日常工作。
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