为使大学生村干部更好的服务于农村，木城办事处多举措促进大学生村干部管理，确保大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动。
　　一是强化帮带机制。实行包村干部联系制度，坚持“手把手”帮带。帮助大学生村官深入了解农村，带领他们走村入户，掌握村情、民情，积累农村工作经验，增强解决农村矛盾和问题的能力。
　　二是强化考核机制。建立健全大学生村干部考核体系，制定操作性比较强的考核办法，采取季度督查、半年考核、年终考评的形式进行考核。
　　三是强化服务机制。首先注重落实大学生村干部各方面的福利待遇，协调解决他们在学习、工作、生活中的实际困难。其次努力拓宽出口渠道，及时听取他们的合理化意见和建议，大力推介他们中间的优秀人才，为他们报考公务员提供政策，开通大学生村官成长、成才的“绿色通道”。