木城紧紧围绕惩防体系建设工作，紧扣岗位权力这个重点，强力实施“五个防控，四个必须”的工程，消除权力风险点，规范权力运行。制定下发了《开展岗位权力风险防控机制建设工作实施方案》，成立了以党工委书记为组长，纪工委书记为副组长的岗位权力风险防控机制建设工作领导小组，并结合实际，认真开展五个防控：
　　一是自我防控。要求班子成员、股所站长，认真对照“三定方案”理清各自的职权，对照职权认真查找岗位风险点。
　　二是程序防控。依据规范、高效的原则，完善各所站工作业务流程。对每一项行政职权，明确办理主体、依据、程序、期限、监督渠道等内容，绘制“权力运行流程图”。
　　三是公开防控。把岗位权力风险防控工作与公开工作相结合，细化党务政务公开内容，每半年公开一次，财务支出每季度公开一次，最大程度保证群众的知情权、参与权和监督权。
　　四是制度防控。抓住权力运行的重点部位和关键环节，根据查找出的岗位权力风险点，认真查找原因，修订完善相关制度。目前，机关各所站共修订完善财务管理、三资管理等各项制度22条。